by Marek Parzydło | 5 August 2020
Robert Hogan, znany badacz przywództwa i jego wpływu na organizacje i procesy zarządzania był w młodości żołnierzem piechoty morskiej. W czasie służby wyrobił sobie przekonanie, że w historii ludzkości mieliśmy zawsze do czynienia z dwoma wyłącznie typami liderów. ...
by Marek Parzydło | 22 June 2020
Podsumowując swoje osiągnięcia zawodowe często skupiamy się na swoich słabych stronach lub brakach talentu w jakiejś dziedzinie. Podobnie jest z negocjacjami i zamykaniem sprzedaży – „szkoda, że tego nie potrafię”. Tymczasem wszyscy jesteśmy, chcąc nie chcąc,...
by Marek Parzydło | 21 September 2019
W metodologii Gallupa używamy takiej oto definicji zespołu: jest to grupa niedoskonałych, ale utalentowanych i docenianych za swój wkład jednostek, które potrzebują siebie nawzajem by osiągać swoje najwyższe, indywidualne i zespołowe cele. Talent to dar,...
by Marek Parzydło | 27 August 2019
Filozofia pracy z mocnymi stronami, którą tutaj prezentujemy opiera się na założeniu, że czas poświęcony na ich rozwój daje lepszy ROI niż nauka i wyciskanie wyników w obszarze przeciętności czy słabości. Kategoria “strengths” pojawia się też w szeroko...
by Marek Parzydło | 20 August 2019
Obecnie firmy mocno rozwijają programy stażowe, talentowe i inwestują w markę pracodawcy, która talenty pomaga przyciągnąć i utrzymać. Pozyskują i rozwijają kompetencje: wiedzę, doświadczenie, umiejętności, postawy. Inwestują,...
