Dla kogo – profil uczestnika

Rozwijane kompetencje

O metodzie Gallupa

Clifton StrengthsFinder® – narzędzie opracowane przez Donalda O. Cliftona pozwala lepiej rozumieć jednostki, ich sposób działania i rezultaty osiągane w roli pracowników, członków zespołu, liderów. Od 2001 roku test wykonało go ponad 20 milionów ludzi, czyniąc Clifton StrengthsFinder® najczęściej stosowanym narzędziem tego typu na świecie. Rozmyślając o swoich wynikach i perspektywach często skupiamy się na swoich słabościach lub porównujemy z innymi. Wyniki badań Gallupa wskazują, że właściwy wybór ścieżki zawodowej i sukces zależą od właściwego rozpoznania i wykorzystania mocnych stron. Nie wszystkiego można się nauczyć, ale można osiągać sukcesy w różny sposób, odwołując się do indywidualnych talentów. Nie ma więc jedynej słusznej metody sprzedaży – można do niej dojść na różne sposoby, w oparciu o wrodzone cechy, o to kim/jakim się jest. Czas poświęcony na rozwój mocnych stron jest inwestycją z wielokrotnie większym zwrotem (ROI) niż czas poświęcony na naukę w obszarze swoich słabości.

Cele kursu – odpowiedzi na pytania

Kluczowe aspekty

Co otrzymujesz

Prowadzący:
Marek Parzydło

Jego mocne strony, to: Individualization, Strategy, Relator, Responsibility i Empathy. Jeżeli dodać do tego prawie 30 lat praktycznego doświadczenia w zarządzaniu organizacjami i ludźmi, wychodzi profil Marka w roli coacha. W karierze korporacyjnej pracował jako country manager ponad 100-osobowej organizacji sprzedaży w Polsce i członek zarządu w centrali międzynarodowej firmy o obrotach rzędu 500 mln euro. Rekrutował i szkolił zespoły sprzedażowe, wdrażał systemy SFA i CRM w dużych organizacjach. Od 2014 roku zajmuje się coachingiem, mentoringiem, warsztatami i doradztwem w obszarze rozwoju mocnych stron, przywództwa i zaangażowania.  Pasjonuje się muzyką i sportem, które uprawia amatorsko.